この投稿では、スタック・ランキング制度への反対意見について書いていきたいと思います。社員同士を比較するのではなく、社員の業務状況や成果を評価する。これって本当に物議を醸すようなことでしょうか ? もし、チームや部署に、決 […]
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Indeedのエンジニアリング文化: 自主性を尊重し、効果を測定する
前回の投稿では、イノベーションと統合について、そしてこの二点のバランスを取る重要性についてお伝えしました。今回の投稿では、Indeedがどのように自主性を通して、自発的な取り組みを促しているかについて書いていきたいと思い […]
Indeedのエンジニアリング文化: イノベーションと統合のバランス
先の投稿で、チームを独立させることの大切さについてお伝えしました。このアプローチにはデメリットはあるのでしょうか？ 独立したチームを育てることの難点の一つに、エンド・ユーザーから見た際に、プロダクトが一貫してないように見 […]